3月20日，js3845金沙线路举办和谐航天建设成果发布活动，发布集团公司和谐指数报告，分享幸福案例，部署下一阶段和谐航天构建工作。集团公司副总经理、党组成员袁洁，国资委群工局副局长郭保民等领导参加会议。
集团公司开展和谐指数工作是落实党组进一步关爱职工、促进和谐航天建设指导意见的要求，把握和谐发展现状，促进和谐劳动关系构建的一项重要举措。集团公司在对和谐指标进行课题研究的基础上，建立了和谐指数模型和评估体系。按照评估体系，集团公司历时两年完成了和谐指数报告。
报告指出，本次和谐指数调研，共有149个所属单位、3000余名在岗职工、1000余名离退休人员参加，遍布全国20多个城市。参与量大，能够代表集团公司总体水平。经统计分析，集团公司和谐指数分数为71.12，处于较好水平。
袁洁在讲话中表示，和谐是航天事业协调、平衡、健康、有序的发展状态，构建和谐航天需要相关部门系统谋划、统筹推进、逐级展开、逐项落实。针对后续构建和谐航天工作，袁洁提出四点意见：一要坚持精神引领，二要坚持发扬民主，三要坚持依法治企，四要坚持以人为本。
郭保民对集团公司和谐航天建设工作给予充分肯定，对集团公司如何巩固成绩、进一步推进工会建设工作给予具体指导。
为进一步缓解职工压力、提升职工幸福感、构建航天和谐氛围，集团公司于去年年底开展了幸福路线拼图大赛活动。经评审，一院《系统解决职工整体疲惫问题》、四院《职工文化建设》、五院《解决唐家岭航天城职工子女入学入托问题》、六院《通过航天社区卫生服务中心搭建职工就医绿色通道》、七院《“爱心结对”困难帮扶》、八院《人才公寓保障青年安居乐业》、九院《构建职工素质提升体系》、十一院《职工绿色食品保障工程》、中国乐凯《女职工温馨驿站》等9个优秀幸福示范案例成为幸福图标。一院、七院、中国乐凯三家单位就各自的幸福案例在发布活动上进行了分享。
