中国卫通围绕“打造世界一流卫星通信产业龙头企业”战略目标，大力推进人才强企战略，遵循国际化卫星运营业人才成长规律，把握市场化业务创新发展人才保障特点，着力打造经营管理、技术研发、市场开拓和运营保障核心人才队伍。依托组织、岗位、薪酬、绩效、培训、晋升“六维联动”人力资源战略管理体系，健全完善“价值导向、竞争择优”市场化的选人用人机制，不断提高“绩效评价、优胜劣汰”科学化的考核激励水平，进一步拓宽“拼搏奋进、干事创业”员工的双通道晋升机制，精心营造“尊重知识、尊重创造”人文化的人才发展环境。
经过多年的迅猛发展，中国卫通拥有一批在卫星通信领域技术精湛、经验丰富的领军人才；具有在国际电联组织、卫星通信、空间法学等协会担当重任的知名专家；培养造就了会管理、执行力强的经营管理队伍，创新强、能攻关的技术研发队伍，业务精、市场熟的市场开拓队伍，技术优、作风硬的运营保障队伍，健全完善了激发人才活力、具有特色的各类人才成长通道，营造了员工成长成才、优秀人才脱颖而出的良好环境。
